MBA em Gestão Pública

A dimensão humana das organizações e no mundo 4.0. Teorias acerca da aprendizagem humana. Ativos intangíveis e gestão de capacidades dinâmicas nas organizações. Competências e estratégia competitiva. Inteligência emocional. Visão sistêmica: pensar além da lógica como um grande diferencial competitivo. Liderança e motivação de equipes. Criatividade e inovação. Flexibilidade e tomada de decisão. Processos envolvidos em modelos de avaliação de desempenho informatizado, interpessoal e autoavaliativo, integradas no modelo 360 graus.

Subsídios técnicos para análise de investimentos. Relações entre análise de investimento e seleção de projetos. Avaliação das empresas e análise de alternativas viáveis. Subsídios teórico-metodologicos para análise empresarial e seu potencial futuro em diversos cenários.

Estudo dos princípios constitucionais que regem a administração pública no Brasil, conforme previsto no Artigo 37 da Constituição Federal de 1988. Os princípios de Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade, e Eficiência são fundamentais para garantir a atuação ética e eficiente do poder público. Este módulo inclui uma análise detalhada das legislações específicas como a Lei de Responsabilidade Fiscal – Lei Complementar nº 101/2000 (LRF). Lei do Processo Administrativo Federal - Lei nº 9.784/1999 e a Lei de Acesso à Informação - Lei nº 12.527/2011(LAI), essenciais para promover a transparência e o controle social. Apontamento das alterações promovidas na Lei de Introdução ao Direito Brasileiro – LINDB, pela Lei 13.644/2018. Discussão sobre a Lei de Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/92) e suas alterações pela Lei 14.230/2021. A aplicação prática desses princípios será discutida por meio de estudos de caso e análise de cenários reais

Influências macroambientais: demográficas, econômicas, político-jurídicas, socioculturais e tecnológicas. Economia globalizada e glocalização. Revolução 4.0. Modelos I/O e RBV com retornos acima da média. Capacidades e recursos da organização. Competição na indústria e análise dos concorrentes: grupos estratégicos, oportunidades e ameaças e considerações éticas. Mapeando as naturezas da força competitiva na indústria; A natureza da análise do ambiente interno: contexto, criação de valor e desafios. Drivers de ações e respostas competitivas. Mapeamento das competências: de essenciais para core business. Criando e desenvolvendo competências essenciais e de core: análise de cadeia de valor e outsourcing. Aplicação do modelo VRIO: critérios para vantagem competitiva sustentável. Estratégias de aquisição e reestruturação. Estratégias de cooperação. Liderança estratégica. Ações-chave em liderança estratégica. Papel da governança corporativa.

Estudo do processo de planejamento orçamentário na administração pública, abordando a elaboração, execução e controle do orçamento público. Análise das diretrizes orçamentárias, plano plurianual, lei orçamentária anual, limites constitucionais e legais, transferências voluntárias, limites de endividamento e precatórios, operações de crédito e controle interno governamental. Discussão sobre a alocação de recursos e a gestão fiscal em função das prioridades de políticas públicas. Avaliação de métodos e ferramentas para o desenvolvimento e implementação eficaz de políticas públicas, com ênfase na análise de impacto e resultados. Reflexão sobre a transparência, accountability e participação social no ciclo orçamentário, cobrindo o planejamento orçamentário na administração pública, discutindo a elaboração, execução e controle do orçamento público. São abordados temas como diretrizes orçamentárias, plano plurianual e lei orçamentária anual, além de estratégias para a alocação eficiente de recursos e avaliação de políticas públicas.

Fundamentos da gestão por processos. Identificação, mapeamento e análise de processos organizacionais. Aplicação de ferramentas de mapeamento. Integração entre gestão de processos e qualidade. Interações entre processos e abordagem sistêmica.

Explorar os impactos da transformação digital na administração pública brasileira, com foco na modernização dos serviços públicos e no uso de tecnologias emergentes. Estudo de políticas públicas e frameworks de governança digital, incluindo e-Government e GovTech. Análise das mudanças organizacionais necessárias para a implementação de plataformas digitais, com atenção à segurança da informação e proteção de dados. Discussão sobre o papel da inovação e das competências digitais no desenvolvimento de uma cultura orientada à digitalização. Avaliação dos desafios e oportunidades para cidadãos e servidores públicos na adaptação ao novo cenário digital. Exploração dos impactos da transformação digital na administração pública, com foco na modernização dos serviços públicos e no uso de tecnologias emergentes. O módulo abrange a governança digital, segurança da informação, proteção de dados e o papel da inovação na criação de uma administração pública mais eficiente e acessível.

Análise das recentes mudanças na legislação de licitações e contratos administrativos no Brasil, com ênfase na Lei Federal nº 14.133/2021. Estudo dos princípios e procedimentos para a contratação pública, incluindo modalidades de licitação, instrumentos contratuais e gestão de contratos. Discussão sobre transparência, eficiência e sustentabilidade nas compras públicas. Avaliação de casos práticos e impactos das inovações legislativas no planejamento e execução de políticas públicas. Considerações sobre o uso de tecnologias digitais para modernizar processos licitatórios e contratuais. A disciplina aborda os novos princípios e procedimentos para contratação pública, e a importância da transparência, eficiência e sustentabilidade nos processos licitatórios.

Fundamentos científicos da felicidade no ambiente de trabalho, com base na neurociência, psicologia positiva e economia do bem-estar. Relações entre engajamento, clima organizacional e alta performance. Estratégias para o desenvolvimento de resiliência, inteligência emocional e adaptabilidade em contextos corporativos. Mindfulness aplicado ao bem-estar no trabalho: benefícios, mitos e equívocos. Construção de culturas organizacionais voltadas à felicidade como diferencial competitivo e fator de retenção de talentos. Abordagem preventiva do estresse e burnout em cenários de transformação digital e alta performance.